Salud Ocupacional
Es
una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física,
mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positiva mente en la empresa.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria
que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante
la reducción de las condiciones de riesgo.
La
salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador,
sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la
salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud
ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes
laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la
vista o el oído y las enfermedades causadas por la exposición a sustancias anti higiénicas o radioactivas,
por ejemplo. También puede encargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.
Cabe
destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos,
que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo. Para eso suele realizar
inspecciones periódicas que pretenden determinar las condiciones en las que se
desarrollan los distintos tipos de trabajos.
Es
importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es
decir, que no cuentan con cobertura médica) y que presenta un espacio físico
inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de la gente.
¿En qué consiste un programa de salud ocupacional?
Consiste
en la plantación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
El
principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer
de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
El
incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros, debido
entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los empleados, a la manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas
y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda
contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.
Un
programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para
cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la
evaluación médica de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa
de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.
Política de Salud Ocupacional
Como
punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben
pronunciar formalmente, a través de una política reflejando
su interéspor un trabajo realizado en forma segura y su
compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán
responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y
cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.
La política contempla
entre otros puntos los siguientes:
·
Cumplimiento de todas las normas legales vigentes
en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.
·
Protección y mantenimiento del mayor nivel de
bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al
máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
·
Preservación de buenas condiciones de operación en
los recursos materiales y económicos, logrando la
optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.
·
Garantía de que las condiciones y el manejo de
residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes.
·
Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.
·
Responsabilidad de todos los trabajadores por su
seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.
·
Incorporación del control de riesgos en cada una de
las tareas.
Esta
política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su
cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestada y demostrada por
la alta gerencia.
Niveles de Participación
La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos, y es
indispensable que todas las partes, empleados y gerencia realicen su mejor esfuerzo en este
sentido.
El programa de Salud Ocupacional parte desde la gerencia su desarrollo efectivo y se alcanzará en la medida
que logre una concepción clara de la importancia del mismo en los niveles de la organización. Por esto
se plantean los siguientes niveles de participación.
Participación Del Empleador O Gerencia
La institución en la que se trabaja, debe proveer equipos
de seguridad con los cuales se pueda obtener
condiciones de seguridad adecuadas para el trabajo.
De esta manera la gerencia o el empleador asumirá el liderazgo efectivo del programa de Salud
Ocupacional y participará directamente realizando una serie de tareas como:
·
Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de
charlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones
formales entre otras.
·
Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando
deba tomarse una decisión en la que aquella esté en juego.
·
Controlar resultados, conociendo el
desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comité de Medicina, Higiene y Seguridad a través deestadísticas de accidentalidad, actas del comité,
cumplimiento de los récords establecidos, pronunciándose al respecto.
Independientemente que el trabajo en las diferentes clases de empresas por su naturaleza involucre riegos, el empleado no puede
asumir la responsabilidad de accidentes debido a negligencias administrativas.
Este concepto se establece mejor, cuando se toma en
cuenta el costo de atenciónmédica
del empleado, incapacidad, etc., y el deterioro de la imagen de la compañía en materia de seguridad.
Participación De Los Trabajadores
A pesar de que el empleado es la razón final de un
Programa de Salud Ocupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, es
necesario hacer énfasis en que a él le corresponde la mayor parte de la
responsabilidad. Es obligación del empleado:
·
El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un
trabajo seguro.
·
Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la Empresa.
·
Informar a sus superiores o al coordinador de
Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o actos sub-estándar en los lugares de
trabajo ó cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar
sugerencias para su estudio participando en la elaboración de normas y
procedimientos seguros de trabajo.
·
Participar activamente en las charlas y
cursos de capacitación de Salud Ocupacional a que haya sido
invitado.
La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo cual está
condicionado a un acto voluntario del trabajador por educación ymotivación.
Estos conceptos adquieren mas significado, cuando tomamos
en cuenta que la mayoría de las labores en las empresas implican un trabajo en grupo y las fallas de un empleado pueden
afectar a sus propios compañeros y a los bienes de la institución. En resumen, el
trabajo seguro de cada uno beneficiará a todos.
Para realizar u obtener una salud ocupacional se requiere lo siguiente
Higiene
ocupacional
Se busca identificar, reconocer, evaluar y controlar los
factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan
afectar la salud de los trabajadores.Para lograrlo hacemos:
·
Identificación de agentes de riesgo e Implementación de controles
·
Evaluar con la ayuda de mediciones técnicas, la magnitud de
los riesgos para determinar su real peligrosidad.
·
Verificar que los elementos de protección
personal sean los adecuados.
Seguridad
ocupacional
Todas aquellas actividades destinadas a la identificación
y control de las causas de los accidentes de
trabajo.
Para vivir seguros tenemos que:
·
Inspeccionar y comprobar el buen
funcionamiento de equipos
·
Analizar las causas de los accidentes de
trabajo
·
Elaborar y actualizar estadísticas de
accidentes de trabajo
·
Desarrollar programas de inducción y entrenamiento para prevenir accidentes
Una Enfermedad Ocupacional es todo estado patológico permanente o temporal, que
surge como consecuencia de la clase de trabajo que se desempeña y/o del
medio en que la persona se ve obligada a trabajar.
Un Accidente de trabajo es cualquier suceso repentino
traumático que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o en
el peor de los casos la muerte.
ESTOS
SON LOS RIESGOS OCUPACIONALES MÁS FRECUENTES
Medicina preventiva y del trabajo
Es el conjunto de actividades de salud, dirigidas a
promover y mejorar la salud de los trabajadores
Salud
- Exámenes médicos de Ingreso
- Exámenes médicos periódicos
- Semana de la Salud
- Servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
HIGIENE
INDUSTRIAL- ACTIVIDADES
•Identificación de agentes de riesgo e Implementación de
controles
•Verificar que los elementos de protección personal sean
los adecuados •Evaluar con la ayuda de mediciones técnicas cuantitativas y
cualitativas, la magnitud de los riesgos para determinar su realidad
peligrosidad.
PLAN DE EMERGENCIAS
Herramienta de planificación para una respuesta inmediata, oportuna
y eficaz en caso de presentarse algún siniestro de tal forma que cada persona
vinculada que actúe de manera racional y sin demora.
PLAN DE EVACUACION
Conjunto de elementos y procedimientos ordenados que
buscan racionalizar el comportamiento de las personas y optimizar los recursos disponibles, para lograr la
supervivencia
INSTRUCCIONES PARA EVACUACION
ANTES
- Ayude a mantener despejadas salidas y escaleras.
- Participe en las practicas de simulacros
- Conozca el Coordinador de Evacuación de la Zona
- Identifique a los Brigadistas
- Informe limitaciones que le dificulten salir.
DURANTE
- Salga tan pronto se da la orden
- Camine rápido sin correr.
- Diríjase al sitio que ordena el brigadista y atienda sus instrucciones
- No se devuelva por ningún motivo
- Si es docente organice su grupo, salga y cierre el salón.
DESPUÉS
- En el punto de encuentro espere instrucciones.
- Colabore para evitar que se infiltren personas ajenas a la Institución.
- Ayude verificando la salida de sus compañeros.
- Regrese al sitio de trabajo cuando lo autoricen
Debe de haber una guía de evacuación
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